Palkitsemisen päätöksentekojärjestys
Honkarakenne Oyj:n yhtiökokous päättää yhtiön hallituksen palkkioista. Hallitus puolestaan päättää toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten palkasta ja palkkioista ja muista toimisuhteen ehdoista.
Hallituksen palkitseminen
Vuoden 2019 yhtiökokous päätti, että hallituksen jäsenille maksetaan palkkioita seuraavasti:
Hallituksen jäsenten palkkioksi päätettiin 1.500 euroa kuukaudessa ja hallituksen puheenjohtajalle 2.500 euroa kuukaudessa. Mikäli hallitus perustaa keskuudestaan valiokuntia, maksetaan valiokunnan jäsenille 500 euroa valiokunnan kokoukselta. Lisäksi jäsenten matka- ja majoituskustannukset korvataan laskua vastaan.
Hallituksen palkitseminen vuonna 2018:
| Hallituksen jäsenten palkat ja palkkiot | |
| Ristola Arimo, puheenjohtaja | 28 500 |
| Kohtamäki Timo | 17 100 |
| Ruponen Helena, hallituksessa 13.4.2018 lähtien | 13 500 |
| Saarelainen Anita, hallituksessa 13.4.2018 asti | 3 600 |
| Saarelainen Kari, hallituksessa 13.4.2018 lähtien | 13 500 |
| Saarimäki Kyösti | 17 100 |
| Yhteensä | 93 300 |
Toimitusjohtajan palkitseminen
Toimitusjohtajan palkitseminen muodostuu seuraavasti:
- rahapalkasta
- luontaiseduista
- sairauskuluvakuutuksesta
- vapaaehtoisesta eläkevakuutuksesta, joka voi olla suuruudeltaan yhden tai kahden kuukausipalkan verran
- vuosittain päätettävästä tulospalkkiosta
Vuonna 2018 toimitusjohtajan tulospalkkio oli sidottu konsernin käyttökatteeseen ja lisäksi hallituksen määrittelemien strategisten tavoitteiden toteutumiseen.
Eläke, eläkeikä ja irtisanomiskorvaus
Honkarakenne Oyj:n toimitusjohtajan eläkeikään ei ole tehty erityissopimuksia. Peruseläke on maksupohjainen, jonka lisäksi hänelle, niin kuin konsernin johtoryhmään kuuluville, on tehty maksupohjainen järjestely, jonka kulut on eritelty kohdassa työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet.
Honkarakenne Oyj:n toimitusjohtajan irtisanomisaika on 6 kk, minkä lisäksi hänelle maksetaan 6 kk:n palkkaa vastaava korvaus, mikäli toimisuhde päättyy yhtiön aloitteesta.
Johtoryhmän palkitseminen
Johtoryhmän palkitseminen muodostuu seuraavasti:
- rahapalkasta
- luontaiseduista
- sairauskuluvakuutuksesta
- vapaaehtoisesta eläkevakuutuksesta, joka voi olla suuruudeltaan yhden tai kahden kuukausipalkan verran
- vuosittain päätettävästä tulospalkkiosta
Vuonna 2018 tulospalkkio oli sidottu konsernin käyttökatteeseen.
Toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen vuonna 2018
Toimitusjohtaja Marko Saarelainen
Johtoryhmän muut jäsenet
Leena Aalto, talousjohtaja
Jari Fröberg, tuotantojohtaja
Jari Noppa, Suomen liiketoimintajohtaja
|
Rahapalkka |
Luontaisedut |
Tulospalkkio |
Sairaskulu-vakuutus |
Vapaaehtoiset eläkekulut |
Yhteensä 2018 |
Yhteensä 2017 |
|
| Toimitusjohtaja |
230 740 |
240 |
724 |
18 500 |
250 204 |
283 425 |
|
| Muu johtoryhmä |
284 292 |
480 |
1 033 |
23 300 |
309 105 |
389 262 |
Palkka- ja palkkioselvitys 2017
Palkka- ja palkkioselvitys 2016